今年以来，龙岩市公安局立足“市县主战、派出所主防”，依照“预防型警务、攻防型练兵、融合型勤务”的练兵工作目标，构建“红蓝攻防”练兵新模式，在“实兵、实情、实景”中锤炼实战能力，持续激发队伍攻坚精神、不断提高队伍打赢能力，力求把实战练兵成果全面转化为精武强能增效，赋能全市公安工作和队伍建设高质量发展。
服务主战主防 健全练兵新机制
将“红蓝攻防”练兵作为全局性、基础性工作，强化“团队＋教程十制度”“三位一体”支撑保障。
建强专业化蓝军团队。在市县两级公安机关成立“红蓝攻防”练兵工作室并实体化运作，以中、高级教官为主体组建8支120人蓝军专兼职教官团队，明确导调员、情显员、安全员、评估员等职能分工，定期组织集体备课、试讲示教、交流研讨。利用“局校合作”“穗龙合作”平合，邀请中国人民公安大学、福建警察学院专家教授以及骨干教官，举办蓝军教官能力提升系列培训班，开展课程建设和教学技能专项比武竞赛。
完善实战化教程教材。蓝军教官团队深入基层所队开展“红蓝攻防”练兵专题调研，探索构建“3+7+N”（“三防”处突警情+7类常见警情+“N”种区域化警情）标准化警情处置教学科目，依托“穗龙合作”机制加强教学教材交流共建，推出《警情处置训练的设计与实施》等系列课程，推动以往“程序式”教学向“实战化”教学转变。
健全精细化考评支撑。将“红蓝攻防”练兵纳入市对县综合考评范畴，制定《全市公安机关开展“红蓝攻防”练兵实施方案》等配套机制，落实达标测试与个人评先评优、年度考核、晋职晋级的“三挂钩”，实行科级干部“凡提必测”，激发队伍练兵动能。
突出实用实战 打造攻防新方式
将“练兵场”搬到执法一线，打造贴近实战、服务基层、切合实际的练兵模式，推动“抽调集训”式练兵向分布演训”式练兵转变。
“全景式”警情模拟。立足不同县域辖区实际，蓝军教官团队围绕设卡盘查、林地搜捕、重大安保等主题，设置违法情形等模块化警情要素，下沉所队一线开展警情模拟，最大限度还原真实执法场景。受训基层所队（红军）以“带班领导＋值班民警＋辅警”实际处警警组为训练单位，多频次参与不同警情演训，2023年来，送教演训实现全市基层所队民辅警全覆盖。
“全融合”协同演训。市县两级公安机关围绕重点人员管控、重点部位排查等不同主题，组织蓝军教官模拟嫌疑人提前渗透，采取不预设报警点、不确定轨迹路线、不告知详细情节的方式，全流程检测提升情报研判、指挥调度、要素管控、舆情导控等融合作战能力。共开展多警种融合作战演训6轮次82场，开展条线攻防演练13场，提升协同作战能力。
“全覆盖”复盘检视。实行”一练一复盘”，将警情模拟、协同演训情况复盘纳入教材建设范畴，演训结束后整合警用无人机、单兵图传等音视频资料以及教官点评、民警反馈，复盘分析“红蓝”双方问题短板，针对性研发制定教材教程，实现“攻防互促、教学相长”。实行“一案一检视”，围绕省内外突发敏感案事件，组织教官团队、重点警种部门对每个环节开展复盘分析和预案推演，推动修订完善各级预案11个。
聚焦主责主业 实现以训促战
在实战练兵中注重发现队伍问题短板，靶向施策提升岗位核心能力。
细化检测评估能力。蓝军教官团队将送教到岗与检测评估结合起来，采取市与县纵向、县与县横向异地交叉等方式，收集警种部门问题短板，推动整改提升。2023年来已开展交叉送教检测140余场次、覆盖4200余人次，发现整改5方面30个具体问题。
优化警种专业能力。组织警种部门骨干作为兼职蓝军教官常态开展岗位练兵。聚焦“法律适用、电子取证”等热点，邀请院校教授学者、前沿技术专家、检察法院系统骨干开展教学培训，举办“法制夜学大讲堂”“刑侦大讲堂”等，提升警种专业核心能力。
强化决策指挥能力。举办多轮次实战指挥体系建设专项培训暨全市最小作战单元指挥员示范培训，针对“邻避效应”“黑天鹅效应”“灰犀牛效应”等三类事件开展复盘分析及桌面推演，完善指挥中心、案事件现场、处警警组三级指挥架构。针对指挥调度不畅、临场应变不足等短板，开展应急指挥调度、围追布控堵截比武竞赛，推动实战指挥能力不断提升。
攥稿：张永聪
编辑：曾诗怡
审核：林安安
监制：蓝荣进 李琳
来源：办公室