2024年6月26日，龙岩市人社局召开全市人社系统2024年优化提升营商环境和绩效管理工作专题会。局党组书记、局长袁伟天出席并讲话，二级调研员卢桢模主持会议，在家局领导班子成员、各县（市、区）人社局和局机关各科室（单位）主要负责同志参加会议。
会议传达学习了全市营商环境和绩效管理工作会议精神，通报了2023年度全市人社系统绩效工作和营商环境指标考评情况，听取了有关县（市、区）人社部门、局有关科室（单位）专题工作汇报，并对2024年工作进行了部署，提出下一步工作要求。
会议指出，好的营商环境是发展之基、活力之源，全市人社系统要扎实贯彻落实市委市政府“2024年营商环境建设年”活动要求，切实为助力我市打造全国革命老区营商环境建设标杆城市贡献人社力量。
会议指出，绩效管理工作是体现综合能力的“成绩单”，务必要站位全局，抓实抓紧每一项指标的推进落实，力争补短板、少扣分、多贡献。
会议强调：一、充分提高思想认识全市人社系统要充分认识到指标任务的重要性，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实树立“指标意识”和“一盘棋思想”，把绩效管理和营商环境工作摆在工作首要位置，坚决把责任扛在肩上，以抓铁有痕、踏石留印的实干精神把工作抓实抓细。
二、敢于担当善于作为全市人社系统要善于在推进各项人事事业发展中思考、专研、总结和提炼，做到相互学习、相互借鉴、扬长补短。要结合年初制定的龙岩人社十大亮点工作，并围绕“暖心就业、用心保障、贴心育才”等主题，持续打造更多龙岩人社亮点品牌，把平凡的工作创造出“不平凡的成效”，不断提升人社部门的绩效管理和营商环境工作层次。
三、狠抓落实赶超进度全市人社系统要做到上下同题共答、同向发力，抽调精英力量成立工作专班，定期晾晒成绩，强化研判分析，找准短板弱项，抓住关键重点，早谋划、早推进，营造比学赶超的良好氛围，确保提前完成年度目标，为助力我市建设闽西革命老区高质量发展示范区作出新的人社贡献。