昨日，记者从市生态环境局获悉，为进一步加强生态环境保护综合执法队伍建设，促进科学、精准、规范执法，近日市生态环境局印发《龙岩市生态环境系统执法人员正向激励暂行办法（试行）》，为执法人员的量化考核提供依据。

　　《办法》规定，全市环境执法系统人员根据执法人员获得荣誉和执法人员执法业务能力进行量化考评，考评得分高的在评先评优、职称评聘、选拔任用、职级晋升上予以考虑。其中，获得荣誉包含荣誉加分、表扬加分、竞赛加分、执法人才加分和执法持证加分五个方面；执法业务能力包含日常执法表现、行政处罚案件办理、信访件办理、日常事务办理、参加监督帮扶表现、执法理论知识考核和领导交办事项等7个方面。每个方面均按照量化评分。

　　同时，《办法》强化结果应用，从事执法业务的执法人员年度量化考评得分在60分以上的方可参与职级晋升、职称评聘、评先评优和提拔重用。其中，市生态环境保护综合执法支队及各县（市、区）大队的执法人员年度量化考评得分第一名者，当年度考核优秀；年度量化考评得分50－60分，年度考核基本称职；年度量化考评得分50分以下，年度考核不称职。

　　市生态环境局有关负责人表示，该《办法》是全省首个针对执法人员的量化激励办法，《办法》的出台，有助于提高执法人员的危机意识，激发执法人员的工作积极性，为持续将我市生态环境执法队伍打造成“政治强、本领高、作风硬、敢担当和特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的生态环境保护铁军提供制度保障。