12月19日，龙岩市民政局召开2023年绩效管理工作推进会议，局党组成员、副局长饶祥林出席会议并讲话，局机关各科室和市救助管理站、行政区域界线维护中心负责人参加会议。

　　 

　　会议指出，市民政局绩效管理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动为契机，围绕市委、市政府中心工作，加强养老服务、社会救助、平安建设等年度绩效指标的实时监测、考核评价，履行基本民生保障、基层社会治理、基本公共服务职责，全力推动民政事业高质量发展。

　　会议要求，一要提高认识凝聚力。绩效管理是检验民政工作成效的重要手段，全局干部职工务必高度重视，凝心聚力，共同发力，切实做好各项工作，努力完成绩效目标任务，确保2023年绩效考评结果争先进位。二要对标对表抓落实。各科室（单位）负责人要紧盯绩效考评目标和要求，倒排序时进度，围绕绩效考评得满分、高分开展各项工作。要全力“跳起摸高”，充分发挥干部职工聪明才智，拓展工作内涵，认真梳理提炼工作中的特色和亮点。三要主动对接抓沟通。科室（单位）负责人要与各考评指标数据采集责任单位加强沟通联系，多跑出去对接，多请进来指导，取得相关部门的理解支持，遇到重点难点问题，要及时请示汇报。要将工作中的好经验、好做法及时向有关部门报告推送。四要注重结果抓运用。要充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，将绩效管理工作成效与年度考核、评先评优、提任重用、二级绩效等工作等挂钩。对工作中推诿扯皮的科室（单位）或干部，导致在绩效考评中拖后腿或严重扣分的，要严肃问责。

　　会议通报了2023年市民政局绩效管理有关工作开展情况，分析了存在问题和薄弱环节。局机关各科室、市救助管理站、行政区域界线维护中心围绕2023年度绩效考核指标如何争先进位作了发言。