2024年10月18日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会召开全体会议。受市劳动人事争议仲裁委员会主任委托，会议由龙岩市劳动人事争议仲裁委员会副主任主持，仲裁委副主任、委员及部分专兼职仲裁员参加会议。 

　　会议通报了近期市仲裁委工作情况、劳动人事争议案件办理情况，分析了当前劳动人事争议的主要特点和趋势，并部署了下阶段劳动人事争议调解仲裁工作。

　　会议指出，做好调解仲裁工作，是贯彻落实党的二十大精神、践行“以人民为中心”发展理念的具体表现，是贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话精神的必然要求，是坚持全面依法治国、维护法律公平正义的重要举措，是协调劳动人事关系、维护社会和谐稳定的有效手段。近年来，市仲裁委坚持以人民为中心的发展思想，聚焦劳动人事争议调解仲裁工作，在供给侧结构性改革深入推进、去产能职工安置压力不断加大、劳动关系日趋复杂的背景下，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，及时化解劳动人事争议，为我市构建和谐劳动关系、促进社会稳定、推进闽西革命老区高质量发展示范区建设发挥了重要作用。

　　会议强调，仲裁委员会的各成员单位要进一步增强责任意识，要从维护稳定、关注民生、促进发展的大局，尽职尽责地共同抓好劳动人事争议调解仲裁工作。人社部门要发挥劳动人事争议处理中的主导作用，承担好牵头职责，制定完善规章政策，会同有关部门统筹推进仲裁委员会的组织建设、制度建设、场所建设和队伍建设；总工会、企联、工商联等代表组织和国资委要发挥职责作用，引导支持企业守法诚信经营、履行社会责任，依法设立劳动争议调解委员会，建立健全企业内部争议解决机制，教育引导职工依法理性维权；教育、卫健委等主管部门要积极引导和督促本系统、本行业及所属事业单位建立健全劳动人事争议调解组织和工作机制，柔性化解改革和管理中出现的争议，为深化事业单位人事制度改革和促进事业单位发展提供良好的环境。